育児休業給付金・出産手当金・傷病手当金の計算

休業前の賃金や標準報酬月額を入力すると、育児休業給付金（休業開始から180日目までは賃金日額の67%、181日目以降は50%）、出産手当金、傷病手当金（いずれも標準報酬日額の3分の2）の支給額の目安を計算します。現行制度に基づく概算で、法的な助言ではありません。育休中も含めた月々の手取りは 会社員の手取り計算機 もご利用ください。

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法的な助言ではありません。実際の支給額は、ハローワーク・健康保険組合・協会けんぽの審査で決まります。

使い方

1. 「計算する給付」から、育児休業給付金・出産手当金・傷病手当金のどれかを選びます。
2. 育児休業給付金は「休業前6か月の賃金の月平均（円）」と「育児休業の日数」を入力します。
3. 出産手当金と傷病手当金は「標準報酬月額（円）」と、出産手当金なら「出産が予定日より遅れた日数」、傷病手当金なら「連続して仕事を休んだ日数」を入力します。
4. 支給額の合計と内訳が表示されます。実際の額は申請先で確認してください。

注意事項

• 育児休業給付金は、休業開始時賃金日額（休業前6か月の賃金総額÷180）×支給日数×67%（181日目以降は50%）で計算します。賃金日額には上限16,540円・下限3,203円（令和8年8月1日改定）があり、この額は毎年8月に見直されます。
• 出生後休業支援給付金は、賃金日額の13%を最大28日分上乗せする制度です（令和7年4月開始）。給付率が67%と合わせて80%になり、育児休業中は社会保険料が免除されるため手取りがほぼ変わらない水準になります。両親とも14日以上の育児休業を取るなどの条件があり、本ツールは条件を満たすものとして計算します。
• 育児休業中に会社から賃金が支払われる場合は、その額に応じて給付金が減額・支給されないことがあります。このツールは賃金の支払いがない前提です。
• 出産手当金は、標準報酬日額（標準報酬月額÷30、10円未満四捨五入）の3分の2を、出産日以前42日（多胎は98日）と出産日の翌日以後56日の範囲で、会社を休んだ日について支給します。出産が遅れた場合はその日数が産前に加算されます。出産日が早まった場合や、休んでいない日、会社から給与が出ている日は対象外または減額になります。
• 傷病手当金は、連続して3日間休んだ後の4日目以降について、標準報酬日額の3分の2を支給します。支給期間は支給開始日から通算1年6か月で、このツールでは548日を上限として概算しています。会社から給与が出ている日は減額されます。
• 出産手当金・傷病手当金は協会けんぽなどの健康保険に加入している被保険者が対象で、国民健康保険には原則ありません。標準報酬日額は直近12か月の標準報酬月額の平均が基準ですが、このツールでは入力した標準報酬月額だけで計算しています。
• 支給額は課税されません（所得税・住民税はかかりません）。育児休業給付金の期間中の社会保険料は免除されますが、出産手当金・傷病手当金の期間中の社会保険料は原則免除されない点に注意してください（産前産後休業中は免除されます）。
• 上限額・基準年は制度改定で変わります。ツールは令和8年8月改定の賃金日額の上限・下限に基づく概算で、法的な助言ではありません。最新の額はハローワークや加入している健康保険の案内で確認してください。

用語解説

よくある質問